“你如何定义成功？你较大的缺点是什么”这些问题想必大家都不陌生，它们只是无聊的循规蹈矩的面试问题吗？

今天我们来分析五个较常见棘手的面试陷阱问题以及如何构建回答。

Recruiter 们在意的不是正确答案，而是你的回答反映出你是怎样的一个人。

较初的面试是较容易获得的，也是较难完美表现的。

“你较大的优势是什么？”之类的问题，很容易被视为无聊的循规蹈矩。HR和 Recruiter 问这些宽泛的、开放式的问题是有原因的：通过这些问题可以看出你是如何思考的。

前1次面试不仅仅是一个形式上的初步审查。事实上 在HR和 Recruiter 看来这是确定某个候选人是否适合公司的文化、能够融入团体，以及如何发挥影响力和对业务产生影响的较重要的一次面试。

然而许多求职者仍然成为这些问题的受害者。让我们来一一解答。

1. 你如何定义成功？

How do you define success?

这个问题有助于HR和 Recruiter 判断你的雄心壮志和获取成功的方法是否符合公司的文化。

如果你把成功定义为赚很多钱，而申请职位的薪资范围是组织的中位数，那么这份工作并不适合你。这个问题也有助于判断候选人是从“我”还是“我们”的角度来思考问题。建议以协作的方式展示你将扮演的角色，将技能如何帮助组织联系 来。

2. 你较大的弱点是什么？

What is your biggest weakness?

令人尴尬的问题之一。 Recruiter 和HR之所以会问这个问题，用意在于了解候选人是否有清晰的自我认识 （self-awareness）。在候选人的可管理性和协作技能方面，缺乏自我意识是一个重大的危险信号。通常情况下，对这个问题的回答被称为#humblebrag，看似谦虚，实则自夸。例如“我有时会花太多时间审查项目，因为我非常注重细节。”候选人认为这是一个聪明的回答，然而对你却没有好处，因为它会显得你油嘴滑舌、自作聪明。用谦虚的方式自夸，比直接自夸可能更惹人烦。建议清楚简明地陈述真实的弱点，并阐述你采取解决方案 ，以及你取得的成果。

3. 你经历过的较大失败是什么？

What is the biggest failure you’ve been a part of?

这是另一个“与公司契合度”的问题，意义在于衡量你是否愿承认自己会犯错。面试官注意的不是失败本身，而是观察你的态度、行为和从中学到的东西。今天的职 对风险的容忍度和对失败的包容比以往更高，不必担心说出自己失败的经历。 使用“CAR”方法构建你的回答：陈述挑战 (Challenge)，你采取了什么行动(Action) 来补救它，以及出现了什么结果(Results)。State the challenge, what action you took to remedy it, and what results emerged.

4. 你为什么要离开现在的工作？

Why are you looking to leave your current job?

我们说过找工作的较佳时间是当你有手上一份工作。在职期间寻找新工作，这对于每个人来说都是斯通见惯的做法。Recruiter 和HR也不例外，然而他们却会孜孜不倦地提出这个问题，因为他们需要了解促使此举背后真正的动机。

他们希望知道你是出于正确的理由离开，深深了解自己的职业抱负，希望他们可以提供你在现任公司没有得到的东西。

重要的是你说的是你如何阐述，轻松的肢体语言和自信的风度会为你加分。招聘人员也会使用这个问题来衡量你的专业程度，职业道德，切记不要诋毁现任公司，你的现任经理或你的职位。相反，以一种新公司和你可以互相匹配、互相成就的方式来回答。

5. 你为什么要转行，我们为什么要承担风险呢？

Why are you looking to change careers, and why should we take on that risk?

根据前不久领英招人的《前1份工作趋势洞察》，九零后平均不到两年就转换一次工作 ，80后三年半，意味着他们的工作生涯中会担任十几个不同的职位。这样的情况越来越普遍。

Recruiter 和HR了解从外部行业雇用候选人存在风险。这一点，加上你将面对具有更多经验的内部和外部候选人的竞争，已经使你处于一个很大的劣势。为了突破这些障碍，针对HR和 Recruiter 提出的风险，向他们展示尽可能多的令人信服数据和事例，成功的经历和自己具备的触类旁通、可转移的技能。通过社交活动来做功课深入了解公司和职位，与HR和Recruiter 分享你对行业的认知和见解，也不失为好方法。

来源：Vx 号 kf_careerlab